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北京公布2019年最低工资保障线 较去年增加1440元

2019-10-26 09:18:28
发布:湖泗网

2019年9月9日,北京发布了行业工资指导方针。根据北京市人力资源和社会保障局的数据,该指南涵盖19个行业。其中,最低工资保障线为25920元,比去年的24480元提高了1440元。

据报道,各行业的工资指引是一条曲线,是根据生产经营正常、盈利能力好的企业的年销售收入和各行业员工的劳动报酬进行加工整理的。

此次发布的行业工资指导方针涵盖的19个行业包括:食品制造业;通用设备制造业;电机和设备制造业;计算机、通信和其他电子设备的制造;仪器仪表制造业;汽车制造业;住房建筑业;土木工程建筑行业;建筑装饰行业;批发贸易;百货商店零售;超市零售;汽车零售;道路货物运输;互联网和相关服务;旅游酒店业;房地产开发和管理;物业管理行业;出版。上述行业的企业可根据行业工资指引计算本年度员工平均工资水平。

根据北京市人力资源和社会保障局的数据,行业指导方针规定今年的最低工资保障线为25,920元,这是基于从今年7月1日起实施的2,200元/月的最低工资和前六个月的2,120元/月的最低工资相结合的年度水平。

北京市人力资源和社会保障局强调,由于北京的最低工资标准不包括在特殊工作环境和条件下的工人津贴,如中班、夜班、高温、低温、地下工作、有毒有害工作等。劳动者应得的加班费和加班费;劳动者个人应当缴纳的各种社会保险费和住房公积金;根据国家和本市规定未纳入最低工资标准的其他收入,因此行业工资指导线的最低工资保障线仅为理论最低值。除了在企业实际应用它的极端情况下,不需要引用该行。最低工资保证线主要用于表示与行业内正常企业最低劳动报酬相对应的必要人均销售收入。

最低工资保障线的警戒线是根据行业亏损企业销售收入中职工劳动报酬的平均值设定的。企业销售收入中员工的劳动报酬含量越接近警戒线,企业就越接近亏损。

北京市人力资源和社会保障局强调,企业在使用行业工资指引时,一方面要参照今年销售收入的预期水平和员工的平均工资水平,另一方面要注意同一行业劳动力成本投入和产出三个指标的位置。企业的销售收入指数反映的是总产出,而不是最终的收入结果。因此,在确定企业工资水平时,应综合考虑企业实现利润等其他经济指标的完成情况。同时,职工平均工资水平包括社会保险、住房公积金和个人应缴纳的个人所得税等项目,这些项目容易受到相关待遇标准调整的影响。因此,在确定一个企业的工资水平时,也应考虑雇员工资的实际增长。企业应当在遵循2019年企业工资指导原则的基础上,配合行业工资指导方针的使用,做出当年工资增长的决策。

(编辑:王庆余)

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